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  在。经历长期的低迷后。互联网招聘最近又开始热了起。来。各种新平台纷纷涌现。都信心十足的宣称自。己的创新和。优势。整个行业又重新得到。资本的关注。部分企业在。获得投。资后。开始进入高速发展、快速扩张的阶段。
  如。今★。随着生活质量的提高。人们在△。购物、消费方。面也表现得愈加丰富多采。目前○。省城大型的购物商场有十余家▲。分别分布在。柳巷、亲贤街、长风街、新建路、府西街等主要商业区及-。交通干道。=。而各商场如。何在…。众多竞争者中脱颖而出▼、独树一帜?除了要靠商品的风格=、款式和。价格吸引不同▽。的消费群体。周边交通环境是否便利也成为…。商场能否留住消费者的关键之一。
  目前国内的互联网招聘▼。主要分为。以。下四类…:第一类就。是以。前程无忧=、智联招聘、中华英才网为。代表的大而全的平台模式。第二类就◇。是以。猎聘、智联卓聘、猎上网为。代表的主要服务猎头的模式;第三类就。是以=。拉勾网、内推网◁、boss直•。聘为。代表的垂直。模式☆;第四类是以。LinkedIn领英、大街网、脉脉为。代表的社交切入模式▼。这些网站虽然在。一定程度上升级改造了招聘行业。但优缺点都十分明显。
  第一类网站大而全-。但简历质量参差不齐。▼。高端人才求职招聘效率●。低◇;第二类以。线上猎头为。核心的招聘模式◁。人为。将▪。企业与▲。求职者分离…;第三类垂直。互联网招聘。但在■。互联网无所不入的趋势下。传统与▪。互联网的区隔越来越小。需求存疑;第四类以。职场社交切入做招聘。出发点很好。但多处于。社交与=。招聘之间摇摆。难以。平衡。近日。一家名为=。聘才宝的平台的出现。有望•。改变目前的现状和▲。格局。
  甘肃省:瓜州县县城、高台县县城•、华池县县城▽、两当◆。县县城、肃南裕固族自。治县祁丰藏族乡、榆中县三角城乡高墩营村、嘉峪关市镜铁区文殊镇石桥村、金昌市金川区双湾镇三角城村▽、永昌县水源镇胜利村、酒泉市肃州区泉湖乡四坝村△、山丹县位奇镇芦堡村、武威市凉州区东河乡蔡家滩村•、民勤县薛百乡宋和。村、白银市白银区四龙镇民乐村、会宁县郭城驿镇红堡子村■、麦积区伯阳镇曹石村、泾川县党原乡丁寨村★、灵台县星火乡蔡家塬村、定西市安定区青岚山乡大坪村、临。洮县玉井镇店子村、通渭县平襄镇店子村○、成县店村镇张寨村、成县城关镇李武村、康县阳坝镇阴坝村、碌曲县玛艾镇花格村、卓尼县纳浪乡羊化村、康乐县鸣鹿乡郭家庄村▪;
  聘才宝于。2015年05月开始孵化。通过500多个日夜的匠心锤炼▷。定位于◆。只做30万以○。上年薪的中外籍高端人才简历信息交易。类似。于。亚马逊▲、京东的品牌商家。其商业模式是将▪。企业◇、猎头公司、个人整合。到。平台上。无论是招聘企业、猎头公司和△。个人。都必须通过店铺的形式将。高端猎头人才简历信息和。悬赏招聘及。求职信息进行展示。自。由。标价。自。由。买卖▲。聘才宝不收任何平台入驻费。只有交易成功后=。平台根据比。例抽取服务费。用。纯电商模式重新定义互联网招聘▽。
  为▽。了保证人才信息的真实性。聘才宝实行人才信息线天的担保期•。在。交易成功后。交易费用。先在●。平台封存20天以。上。20天内若没有质量问。题投○。诉◁。平台自。动将。款打。给▷。卖家。若有投。诉。进行查证后再决定是否打。款。对▼。于。恶意投▼。诉的买家或人才信息虚假。质量问。题被-。投。诉属实的卖家。累积2次以…。上◁。也将。直。接清退出平台。36个月内不得在。聘才宝发布任何信息和。交易等。有效保证人才信息(简历)的真实性◇。
  山西晋城市统计局党支部组织召开“改革创新、奋发有为•。”大讨论党员同=。志恳谈会
  为。了让。招聘、求职双方。的信息展示更为。直。观和。丰富◁。聘才宝将。招聘需求、人才简历产品店铺化▽。对。于。企业和。卖家。通过店铺。店铺产品。年龄、性别、目前职位、所属行业、目前薪资、期望。薪资□、行业要求◆、简历信息售价等核心信息一目了然=。企业在…。招聘高端人才的时候。直。接进行简历购买。省钱省事省时。效率。就。是金钱◁;可以。直。观的快速选择符合。需求招聘职位的高端猎头人才简历信息此过程用。时最多2-3分钟。让。企业高端人才招聘更主动简单高效•。不用。再像传统猎头和▪。互联网招聘被。动等着猎头推荐人选和。互联网等投。递简历等。也不用■。缓慢咨询价格和。合。同。条款。签订合。同◆。。付款□。发布需求职位。在△。后台自。己再搜索简历。筛选简历。同。时被。动的等待猎头推荐和-。他人投■。递结果等。这个过程下来最快也得7天■;如。果是招聘网的话更严重的问。题是“高端人才稀缺▼”-。由。于。高端猎头人才都是不缺工作的人根本不可能使用。普通招聘网求职▽。高端人才主动看到。招聘职位信息主动投◆。递求职的有也可以。说是稀少。对。于•。拥有高端人才简历和●。人脉资源的公司和△。个人来说。之前缺少像聘才宝一样的高端人才简历交易平台。现在◆。可以△。将。高端人才简历信息和◇。人脉资源金钱化=。而卖家只需要按△。聘才宝要求申请开店便可坐等招聘企业在▼。线快速交易购买;同。时职场经理人求职者个人也可通过悬赏招聘推荐自•。己或推荐他人。也可以。拿○。到。明码标价的赏金▷。也变被□。动为。主动的同。时帮助了你我他▪。还能拿。一个过万的赏金大红包。通过求职赚钱△。大幅提高双方。的效率◆。。节约双方。成本。
  以。30万以。上人才信息交易为。核心。让★。企业、猎头、个人之间的交易获得最大限度的自。由☆。流通。用。去。中间化的方。式实现交易的扁平。提高效率。。节约成本△。不管。是悬赏招聘、熟人推荐●、自。荐还是他乡遇故知交友等板块设计。都完全是为。招聘职场服务。均没有脱离招聘这一核心◆。而并非求职与★。社交的简单组合…。。是目前专做年薪30万以◇。上的高端猎头人才招聘行业电商化、简历商品化最彻底的全球首家高端中外籍人才信息交易平台★。
  使用◇。聘才宝高端猎头人才招聘更能为○。企业节省99%以。上的招聘成本。同。步还享受平台的第三方•。质量监察服务
  如。请传统猎头招聘一个年薪30万以。上的人才。按△。传统猎头市场常规收费标注为。人选年薪的20-33%之间△。就▷。算按。最低20%计算猎头服务费。招聘一个年薪30万以。上的人才猎头服务费为△。6万以■。上。要是招聘一个年薪300万以。上的人才猎头服务费为。60万以。上◆;而在。聘才宝选择符合。自。己的人才从▪。1元起。◆、10元、100元以。上不等卖家明码标价自▼。由。选择。年薪30万以。上人才按。平均一个高端简历信息购买时选100元的计算。成功招聘一个高端人才到▽。岗需购买3个计算•。合。计花300元。这样计算一个年薪30万以•。上的高端猎头人才招聘的成本事传统猎头最低服务费的两百分之一•。为。企业节约了高端人才招聘成本的99%以△。上。如。果是年薪100万以。上的人才那成本就。更低了;甚至。如。遇双十一购物节和。平台周年庆等折扣促销活动优惠。同。时还会推出如▷。秒杀活动△。最低1角钱一个高端人才▼。如=。果秒到。那高端人才招聘成本将。不到。传统猎头的几千万分之一;成本优势如。此可见。
  8月份除30-50万房源环比。有7.55%的正增长外。其他价格区间房源网签量环比。均有不同。程度的下降。其中。降幅最大的为。100-150万元总价的房源。环比。下降15.83%●。其次是150-200万房源。降幅为•。11.44%。另外◁。200万元总价以。上房源环比。虽较。上月减少8.34%。但总体基数仍较。大☆。
  因。为★。涉嫌醉酒驾车。迟某将。要被▪。依法追究刑事责任□。其持有的A1A2驾驶证将。被。吊销并且五年之内不得重新取得。
  传统猎头服务和★。招聘网简历信息虚假。和。服务费用。等其他纠纷无第三方。友好协调方。。真是有理无处说。双方。小亏就。只能哑巴吃▼。黄连◆。。重大损失只有提起。漫长的法律诉讼等方。式解决▷。但在。聘才宝为。保障买卖双方。权益。聘才宝向□。买卖双方。提供第三方。质量监察核实义务和◁。前期争议友好协调服务▷。要求卖家货真价实□。要求买家诚信付款◁。让。买卖双方▲。。买得放心和■。卖的方…。心。聘才宝也由。此成为△。互联网购物电商平台首家推出的质量问。题100%退款的交易平台。
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